Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen bij ontslag van een werknemer die minimaal twee jaar ziek is. De betaalde (transitie-)vergoeding wordt gecompenseerd wanneer de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke medewerker na minimaal twee jaar is geëindigd vanwege:
• opzegging
• ontbinding
• niet verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst
• het sluiten van een beëindigingsovereenkomst.
Terugwerkende kracht tot 1 juli 2015
Werkgevers die tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 een (transitie-)vergoeding hebben betaald aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, kunnen met terugwerkende kracht compensatie aanvragen voor deze vergoeding. Deze aanvraag moet uiterlijk op 30 september 2020 ingediend zijn. Aanvragen voor compensatie van betaalde (transitie-)vergoedingen na 1 april 2020 moeten worden aangevraagd binnen zes maanden na betaling.
Klik hier voor het hele artikel.
Bron: Bovagkrant
